“您好，今年您還未參加體檢，請盡快完成體檢任務”“李師傅，我們了解到您是高血壓患者，請您定期到醫院檢查?！笔堑?，您沒聽錯，這不是醫院，也不是體檢中心，而是來自榆通公司綜合管理部工作人員的健康服務暖心提示。

隨著生活水平不斷提高，人們越來越關注自己的身體健康。職工是企業最寶貴的財富，健康是職工最寶貴的財富。一直以來，該公司高度重視職工身心健康，全面實施職工健康關愛行動，為廣大職工撐起愛心保護傘。

全員體檢送健康

“今年我的體檢報告又多了2項問題，我要好好鍛煉身體了?！薄班?，今年更換的體檢地點，環境真不錯，醫生也很負責任?！痹摴緝擅毠ふ诮蚪驑返赖迷u價著健康體檢。為幫助職工全面了解身體情況，榆通公司每年定期組織職工進行體檢，對榆林、神木各大醫院的體檢服務、環境及設施設備進行考察，綜合比較后確定體檢醫院。根據工作實際，該公司與合作醫院協調制訂切實可行的體檢計劃，有序開展，并提醒未參加體檢的職工盡快完成體檢，實現體檢率100%；同時，優化體檢項目，問計于職工，想做哪些項目，職工說了算；全面合理的體檢方案真正實現了“早檢查、早發現、早診治”。針對站庫工作人員，該公司不斷改善庫房環境和生活環境，完善勞動保護用品管理機制，加強職業衛生宣傳和教育培訓，為職工健康保駕護航。

共享資源助健康

該公司不斷完善職工健康檔案，通過體檢結果數據統計，對職工健康進行分析，形成健康檔案。重點關注患有高血壓、糖尿病、心腦血管疾病的職工，做好職工健康管理。在該公司公共位置配備醫用急救藥箱，服務群體面向職工和業務辦理每一個人。另外，依托公司職工餐廳優勢，不斷豐富餐廳菜品，定期檢查食材供貨資格、生產日期等信息，確保職工飲食安全；通過對菜品的意見收集，對每道菜品用料、口味做到心中有數，在飯菜烹制過程中，力求少鹽少油少辣，讓職工吃得放心、吃得健康?！肮镜摹本认洹烧尜?，常用藥品、消毒液、創可貼等應有盡有，偶爾有個頭疼腦熱、小磕小碰，可真方便！”“不僅如此，餐廳的飯菜品類多了，油也少了，我們吃得越來越健康了?！?/p>

教育講座授健康

為了增強職工的健康保健意識，該公司經常性地開展有針對性的健康知識講座，如“三八節”女性健康講座、健康養生講座等。每年，該公司邀請體檢中心、知名醫師對職工體檢報告進行解讀，解答職工對體檢報告及日常保健中的疑問，引導職工踐行健康生活方式。在全面服務職工身體健康的同時，該公司也非常關注職工的心理健康。通過“我為職工辦實事”、職工思想動態分析等，有組織、有計劃地開展員工心理健康及訴求調查活動，準確把握員工精神文化需求、思想道德觀念變化、價值理想追求和心理情感訴求。針對公司員工工作強度大、休假少、生活單調等實際情況，多次開展心理健康講座，邀請心理專家為職工答疑釋惑，及時有效解決職工心理問題。

全員健身享健康

該公司積極貫徹“每天鍛煉一小時，幸福生活一輩子”的現代健康理念，大力倡導職工在勤奮工作之余，加強身體鍛煉，增強身體素質。深入推進全員健身工程，成立運動協會，依托協會廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動。每年開展“健步走”“羽乒聯賽”、籃球比賽、足球比賽、趣味運動會等，積極參加集團組織的各類比賽。為進一步豐富職工業余文化生活，激發工作熱情和活力，提升全體職工的歸屬感和幸福感，在榆林辦公區打造“職工活動室”，在曹家灘、檸條塔等站點配備跑步機、乒乓球、臺球等設施，為廣大職工提供一個強身健體、放松身心、互相交流的良好場所，滿足大家的健身鍛煉需求。

“以人為本，關愛職工”，這不是一句口號，而是實實在在的舉措，更是構建和諧企業的核心所在。該公司在關愛職工健康上將持續發力，精準施策，把黨委和工會的關懷切實送到職工心坎上，讓“幸福榆通”在公司溫暖落地，凝聚起“再造一個新榆通”的磅礴力量。